Discrimination systématique pour le personnel du groupe LGTBIQ dans le domaine scientifique
Selon une enquête menée par l'Université du Michigan au personnel de STEM des États-Unis (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques), qui se définissent comme LGTBIQ subissent une plus grande différenciation dans tous les aspects considérés: possibilités de travail et accès aux ressources, évolution personnelle, reconnaissance sociale, santé et bien-être, et désir de continuer dans la carrière.
Les résultats de l'enquête ont été publiés dans le magazine Science Advances. L'article précise que 25000 travailleurs ont répondu à l'enquête, dont près de mille appartiennent au groupe LGTBIQ. Or, les réponses se sont avérées plus discriminatoires que le reste dans toutes les disciplines et niveaux professionnels du STEM.
Par exemple, ils ont moins d'opportunités pour le développement du travail et se sentent socialement plus marginalisés (32% reconnaissent l'exclusion sociale et 23% le reste). Le harcèlement sexuel est également plus élevé (20% contre 14%).
Cette situation a des effets négatifs sur la santé et le bien-être des travailleurs du groupe LGTBIQ: 78% stress (61% entre les autres), 59% malaise léger comme maux de tête ou d'estomac (43% dans le reste) et 37% insomnie (22%).
En conséquence, au cours de l'année écoulée, 22% des cas ont été envisagés d'abandonner le travail (15% dans le reste). Selon les chercheurs, il est impératif que les centres scientifiques et technologiques, les sociétés scientifiques et les agents financiers prennent des mesures pour garantir la parité et l'inclusion des personnes en dehors de l'hétérose. En outre, ils rappellent que la diversité est bénéfique et que ses effets positifs sont évidents non seulement dans le domaine du STEM mais aussi dans l'ensemble de la société.
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