Discriminación sistemática para el personal del grupo LGTBIQ del ámbito científico
Según una encuesta realizada por la Universidad de Michigan al personal de STEM de EE.UU. (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), quienes se definen como LGTBIQ sufren una mayor diferenciación en todos los aspectos considerados: oportunidades de trabajo y acceso a los recursos, evolución personal, reconocimiento social, salud y bienestar, y deseo de continuar en la carrera.
Los resultados de la encuesta han sido publicados en la revista Science Advances. En el artículo se detalla que 25000 trabajadores respondieron a la encuesta, de los cuales cerca de mil pertenecen al grupo LGTBIQ. Pues bien, las respuestas han demostrado ser más discriminatorias que el resto en todas las disciplinas y niveles profesionales del STEM.
Por ejemplo, tienen menos oportunidades para el desarrollo laboral y se sienten socialmente más marginados (un 32% reconoce la exclusión social y un 23% el resto). El acoso sexual también es mayor (20% frente al 14%).
Esta situación tiene efectos negativos sobre la salud y el bienestar de los trabajadores del grupo LGTBIQ: 78% estrés (61% entre los demás), 59% malestar leve como dolor de cabeza o estómago (43% en el resto) y 37% insomnio (22%).
Como consecuencia de todo ello, en el último año el 22% de los casos se ha planteado abandonar el trabajo (15% en el resto). Según los investigadores, es imprescindible que los centros científico-tecnológicos, las sociedades científicas y los agentes financieros tomen medidas para garantizar la paridad y la inclusión de personas fuera de heterosis. Además, recuerdan que la diversidad es beneficiosa y que sus efectos positivos son evidentes no sólo en el ámbito del STEM sino también en el conjunto de la sociedad.
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