Por que perdura a diferenza entre mulleres e homes científicos, se os axentes están ben investigados e documentados, e teñen una gran predisposición? Os investigadores de tres universidades de Australia, Holanda e Estados Unidos trataron de responder a esta pregunta e publicaron os seus resultados na revista Trends in Ecology and Evolution.
Segundo eles, a pesar dos numerosos estudos e iniciativas levadas a cabo paira reducir a brecha, as mulleres científicas teñen menos oportunidades e menos recoñecemento que os homes. Paira iso chegaron á conclusión de que o problema ten moitas dimensións (individual, familiar, laboral e social), o que dificulta que as medidas sexan efectivas, xa que o beneficioso paira una dimensión pode ser prexudicial paira outra.
Por exemplo, as medidas que impulsan ás mulleres a ser líderes poden provocar a renuncia ás axudas á conciliación. Ou que as campañas paira incrementar a porcentaxe de mulleres en áreas nas que predominan as Matemáticas (Física, Enxeñaría) subestimen as áreas nas que predominan as mulleres.
De feito, exponse solucións como a interpretación da pregunta básica e non existe una definición única e consensuada do que é a igualdade de xénero no ámbito científico.
Segundo os autores, o tema debe abordarse desde unha perspectiva holística, tendo en conta o desprezo da cultura e o coidado das organizacións. Neste sentido, denuncian que non se investigou se o traballo de vixilancia redunda en beneficio da carreira científica e, no seu caso, nin en que. Na súa imaxe, una experiencia de coidado pode ser un bo antídoto contra o egocentrismo.