Ils ont identifié les difficultés pour atteindre l'égalité des sexes dans la science
Pourquoi la différence entre les femmes et les hommes scientifiques perdure, si les agents sont bien étudiés et documentés, et ont une grande prédisposition? Les chercheurs de trois universités australiennes, néerlandaises et américaines ont essayé de répondre à cette question et ont publié leurs résultats dans le magazine Trends in Ecology and Evolution.
Selon eux, malgré les nombreuses études et initiatives menées pour réduire l'écart, les femmes scientifiques ont moins d'opportunités et moins de reconnaissance que les hommes. Pour ce faire, ils ont conclu que le problème a de nombreuses dimensions (individuelle, familiale, professionnelle et sociale), ce qui rend difficile que les mesures soient efficaces, car le bénéfique pour une dimension peut nuire à une autre.
Par exemple, les mesures qui poussent les femmes à devenir des leaders peuvent entraîner le renoncement aux aides à la conciliation. Ou que les campagnes visant à augmenter le pourcentage de femmes dans les domaines où prédominent les mathématiques (physique, ingénierie) sous-estiment les domaines dans lesquels les femmes dominent.
En fait, des solutions sont proposées comme l'interprétation de la question fondamentale et il n'existe pas de définition unique et consensuelle de ce qu'est l'égalité des sexes dans le domaine scientifique.
Selon les auteurs, le sujet doit être abordé dans une perspective holistique, en tenant compte du mépris de la culture et du soin des organisations. En ce sens, ils dénoncent qu'aucune enquête n'a été faite si le travail de surveillance est au profit de la carrière scientifique et, le cas échéant, de quoi. Dans son image, une expérience de soins peut être un bon antidote contre l'égocentrisme.
Zu idazle
Zientzia aldizkaria
