Programme SAT/OIL
Santé: question d’équilibre
Le concept de santé a beaucoup changé ces dernières années, surtout depuis les années 70. Les nouvelles définitions de santé font référence à la relation entre la santé et les maladies à l'environnement.
Des modèles écologiques sont actuellement utilisés pour la compréhension et la gestion de la santé publique et de la santé au travail qu'elle implique. Selon cette philosophie, entre l'individu et l'environnement il y aurait une relation dynamique d'équilibre: si l'équilibre se brisait, la maladie apparaîtrait.
La reconnaissance de la relation étroite entre santé et environnement est donc quelque peu normalisée dans la pensée actuelle et dans le système sociopolitique. De même, la croissance économique illimitée actuelle et le système productif naissant reconnaissent que l'environnement a subi un désastre énorme. Au centre des problèmes que notre planète a, il y a des industries où les travailleurs travaillent au quotidien, qui ne sont pas très conscients des conséquences des produits et technologies polluants qu'ils utilisent. Et malgré des dommages à la santé, ils ignorent souvent l'existence d'une relation entre la gravité de l'environnement et sa maladie.
Le traitement dépend de l'industrie
Bien que les impacts environnementaux que génèrent les secteurs productifs et les industries en général soient un problème très grave, il faut dire que la solution des problèmes dépend largement de l'industrie. En fait, la V Action environnementale communautaire. Le programme considère qu'il est intéressant de lancer des accords entre groupes sociaux travaillant dans le domaine industriel pour surmonter les problèmes environnementaux.
Les travailleurs et leurs organisations jouent sans aucun doute un rôle très important dans les activités productives. Cependant, sur le chemin de la collaboration, de nombreuses inférences se manifestent qui entravent l'accord : d'une part, le manque de confiance mutuelle entre la direction et les travailleurs des entreprises génère des barrières de communication. D'autre part, il manque une méthodologie qui garantit des changements pratiques dans le travail quotidien de l'information théorique qui est fournie au travailleur. Afin de surmonter ces lacunes, les méthodologies appliquées avec succès en matière de prévention sanitaire dans la santé professionnelle, notamment sur le lieu de travail, pour l'identification et l'évaluation des risques pour la santé, ont commencé à être utilisées pour évaluer les risques découlant des problèmes environnementaux.
Éduquer les travailleurs et promouvoir des accords internes
Le programme SAT/OIL (« Santé, Environnement et Travail ») travaille sur cette voie. L'objectif est que le personnel se familiarise avec les problèmes de santé et d'environnement qui sont générés dans leur poste de travail. Son objectif final serait de créer des accords au sein de l'entreprise avec l'exécution du projet. XIII Commission européenne. Le programme, subventionné par la Direction générale, comprend les expériences les plus avancées dans les pesticides et les solvants organiques effectués dans l'Union européenne. En tant que projet de participation sociale, trois syndicats de travailleurs sont les principaux moteurs du programme: CC.OO d'Espagne, LO de Suède et TGWU du Royaume-Uni.
Dans chacun de ces territoires ont été lancés deux projets sur les pesticides et les solvants organiques, l'un d'eux en Gipuzkoa, en particulier dans le Polygone Industriel d'Itziar. Les résultats de tous les programmes seront analysés lors de la réunion qui aura lieu en décembre prochain.
Projet pilote dans les industries de Itziar
Un diagnostic environnemental a été réalisé en 1997 dans quatre entreprises du Polygone Industriel d'Itziar.
L'accord de mise en œuvre de mesures correctrices entre IHOBE et les entreprises a été conclu en tête du diagnostic.
Sur la base de cette expérience, le programme SAT/OIL a été décidé il y a un an. Le programme a été mis en œuvre dans trois entreprises, avec le consensus de tous les syndicats des entreprises et en prenant comme référence les solvants.
Des cours spécifiques ont été organisés pour expliquer les effets des solvants et les meilleures pratiques pour le personnel. Les cours ont été complétés par une campagne de sensibilisation et, au début et à la fin, une enquête a été menée pour vérifier si la connaissance du personnel a subi des changements. Une carte des risques a été élaborée dans chaque entreprise comme conclusion ou résultat final du programme.
Grâce à l'expérience d'Itzarri, OIL/SAT a pu démontrer qu'OIL/SAT est un outil intéressant et qu'il utilise une méthodologie précieuse, avec la double conclusion que, d'une part, les travailleurs qui utilisent des solvants dans leur travail quotidien sont sortis plus habillés sur le sujet du processus et, d'autre part, des accords intéressants ont pu être développés au sein des entreprises.
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