1999/02/01 140. zenbakia

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PROGRAMME SAT/OIL: Outil pour augmenter l’attention environnementale du travailleur

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Le Programme AT/OIL a été présenté dans le numéro de novembre de Science et Technique, en faisant connaître la base du projet. La méthodologie offerte par ce programme est essentiellement une méthodologie pour connaître la situation environnementale des entreprises et commencer à chercher des solutions aux problèmes, basée sur la collaboration des syndicats et des travailleurs. Dans le Polygone Industriel d'Itziar de Gipuzkoa a été réalisée une section du Programme (projet d'État) dédié aux solvants.

La société suédoise la plus écologiste

Bien que le prédiagnostic ait été fait dans quatre entreprises d'Itziar, le Programme SAT a été réalisé en seulement trois.

En Suède, un programme similaire a également été lancé par des syndicats locaux, Volvo et d'autres entreprises. Cependant, les résultats ont été très différents dans les deux endroits et il faut reconnaître qu'en Suède, ils sont beaucoup plus avancés dans ces questions. La raison en est que la conscience écologique est très enracinée dans la société suédoise, sauf exceptions, parce que vous ne pouvez pas oublier le détournement de la société suédoise Boliden dans la région de Doñana.

Alors que les propositions élaborées à Itziar visent exclusivement à accroître les connaissances et les habitudes du personnel, les entreprises suédoises qui ont appliqué le Programme proposent déjà des changements dans leurs produits. Par exemple, la quasi-totalité des entreprises suédoises utilisant des solvants (environ 90%) ont remplacé les peintures à base de solvants par des peintures à base d'eau. De plus, en soupçonnant que la section glycol de cette base d'eau pourrait nuire à la santé du travailleur, la nocivité de cette base est en cours d'enquête, ce qui peut entraîner d'autres changements.

Peu d'attention à l'environnement

Bien que le prédiagnostic ait été réalisé dans quatre entreprises, le Programme SAT a été développé dans les entreprises GKN (AIRE CARDAN), IRUDEX et ANAYAK. Le processus dans lequel les solvants sont utilisés dans ces trois entreprises et leurs connaissances par le personnel a été analysé. Les processus explorés sont : sélection et achat, accumulation, utilisation et traitement des déchets.

Les conclusions de l'étude sont les suivantes:

• Au moment de la sélection et de l'achat des produits, en général, on ne tient pas compte du risque environnemental ou de l'impact sur la santé. Le prix et l'efficacité est le plus observé dans l'achat du produit et dans une moindre mesure le coût du traitement des déchets. Le produit est acheté en bidons de 200 litres dûment étiquetés, mais est ensuite transmis à de petits bidons sans enregistrer l'étiquette d'identification. En outre, dans la plupart des cas, ces matériaux sont accumulés sans couvrir l'extérieur.
• Les solvants sont utilisés dans deux processus : nettoyage et peinture. Nettoyage manuel sauf GKN. Dans la peinture sont utilisés pour diluer les solvants et corriger les défauts de dernière minute. Dans les deux cas, le dosage est effectué manuellement et le traitement, à la fois des chiffons et du papier. D'autre part, bien qu'ils disposent de cabines de peinture, dans de nombreux cas, ils ne les utilisent pas correctement.

Changer l'attitude du personnel

Bien que la méthodologie employée n'exige pas la participation des entrepreneurs, dans la plupart des cas les entrepreneurs ont collaboré en facilitant le travail. La participation et la collaboration conjointes de quatre syndicats, CCOO, UGT, ELA et LAB, ont également été essentielles pour le bon développement du Programme, car cette pluralité a permis de visualiser ce travail de manière inégale de tous les secteurs.

Dans le programme, l'éducation et la sensibilisation ont eu leur place la plus importante, car l'objectif principal a été de changer l'attitude des travailleurs. Le Programme, en plus d'offrir un cours éducatif, a complété cette phase avec quatre matériels: triptyque, magazine spécialisé, CD-ROM et vidéo. Les résultats de ces méthodes et matériaux ont été différents du point de vue de l'utilité: tandis que les résultats des cours et triptyques ont été satisfaisants, les autres matériaux ont été utilisés de manière insignifiante. L'analyse du comportement ultérieur du personnel dans l'analyse des résultats et des réalisations a été fondamentale. En général, on observe une augmentation de l'attention au produit de l'employé. Cependant, il est en doute combien cette attention a été enracinée dans les mœurs pour toujours. Ceci est comme point à vérifier plus tard.

Cette première phase du Programme SAT/OIL a porté ses fruits. Pour l'avenir, il a été choisi d'organiser un nouveau cours d'éducation qui fournira au travailleur une information plus approfondie sur chaque produit et sera informé des produits et processus de remplacement. L'objectif final serait d'organiser, avec les entrepreneurs, des tables de discussion et d'accorder des propositions et des délais pour la mise en œuvre des changements.

Émissions dues à l'utilisation industrielle* de solvants