« Nous voulons que dans le domaine de la science toutes les personnes aient les mêmes chances »
Aitor Villafranca Velasco est chercheur à l'Institut d'optique Daza de Valdes (CSIC) et directeur de la société Prisma. Ce partenariat met l’accent sur la diversité sexuelle et affective dans le monde de la science, de la technologie et de l’innovation.
Selon Villafranca, il a étudié l'ingénierie des télécommunications à Saragosse, parce qu'il a également étudié son frère plus âgé de quatre ans. « Quand je voyais comment transformer le monde en signe, comment transformer les signaux et comment jouer avec eux, je m’attirait beaucoup. Et j'ai beaucoup apprécié faire des études. L’optique était le parti que j’aimais le plus et j’ai décidé d’y aller. »
À la fin de ses études universitaires, il a travaillé pendant un an avec des brevets. "C'était très intéressant, mais je soutenais les inventions d'autres personnes. Et l'inventeur m'a voulu être moi, je voulais créer de nouvelles technologies et de nouvelles inventions et les breveter. »
Ainsi, il a décidé de se doctorat à l'Université Complutense de Madrid. Il reconnaît que ce qu'il aime le plus dans la recherche est de créer de nouvelles idées, de les transformer en connaissance ou peut-être quelque chose d'utile à la société. En fait, il travaille dans l'optique intégrée et il y a des années, il a créé un spin-off, Alcyon Photonics, pour transférer ses conceptions aux applications.
Bien que le chemin parcouru dans ce sens lui satisfait beaucoup, il reconnaît qu'il a eu des vivences dures pour être resté dans un environnement aussi masculin. « La plupart sont des hommes blancs, cis et heters, et comme je suis loin de ce caractère hégémonique, j’ai eu de mauvaises expériences, en commençant par me sentir que ce n’est pas ma place, parce que ma personnalité et mes expériences ne coïncident pas avec celles que je vois autour de moi et avec celles qui réussissent dans la science, et directement à avoir de mauvaises expériences comme me marginaliser ou ne pas vouloir collaborer avec moi parce que je suis homosexuel ».
Cependant, il souligne que les bonnes expériences ont été beaucoup plus que mauvaises, qu'il a travaillé avec des gens merveilleux et a obtenu un poste au CSIC: « Par conséquent, ma carrière est un exemple de succès, mais beaucoup de gens n’ont pas eu la même chance, et les gens restent plus enclins que d’autres à quitter la carrière académique en raison du manque de soutien et d’opportunités. Ou ils ne sortent pas du placard. En Espagne, il n’y a pas d’études, mais des données provenant d’autres endroits indiquent qu’il y a beaucoup d’hommes gays dans l’armoire, plus encore de femmes lesbiennes et plus bisexuelles qu’elles, seuls 14 % des bisexuels sont en dehors de l’armoire. »
Il explique qu'être à l'intérieur de l'armoire est d'être constamment soucieux de ne pas se sentir et d'avoir peur de ce qui va se passer si vous le savez. Cela concerne à la fois la santé mentale et la production scientifique, indispensable au développement de la carrière.
De l'individuel au collectif
Villafranca souligne l’importance du collectif ou du groupe et rappelle que COGAM a commencé son militantisme il y a des années. Il enseignait des ateliers dans le secondaire et était encouragé à les conduire dans le domaine technologique. Il a rencontré d'autres personnes avec la même intention et tous ont créé Prisma : "C'est une expérience fantastique, avec des gens très différents, de très différents domaines, qui nous permet d'être dans un environnement scientifique parmi lesquels nous faisons partie. De plus, je suis très fier de tout ce que nous faisons : nous collaborons avec les institutions, organisons des journées et des ateliers, organisons des congrès… »
Elles entretiennent également des relations avec certains groupes ou institutions internationaux, mais elles ne sont pas encore très structurées. Cela dit, ils ont vu qu'il y a beaucoup d'intérêt et ont confirmé qu'il y a envie de passer des réflexions aux faits. « Beaucoup de gens nous ont demandé de nous aider à proposer des actions, à changer les choses. Et nous le faisons pour le moment, surtout en Espagne. »
Car tous veulent garantir l'égalité des chances. « Comme les mouvements féministes et antifracistes nous ont appris, par les caractéristiques de votre point de départ, vous aurez accès à certaines options que vous devrez affronter avec difficulté. Nous voulons que chacun ait les mêmes chances. De plus, nous pensons que la science diverse est meilleure. Plus nous aurons de voix et de regards pour faire face à un problème, plus nous aurons de solutions. Étant une science objective, vous décidez quel problème vous voulez surmonter et comment vous allez le faire. Plus les gens sont différents dans la prise de décision, plus ils profitent à la science et à la société. »
Ils veulent que les centres scientifiques en prennent conscience et que des mesures soient prises contre la discrimination et que d'autres références soient soulignées. Elle estime également qu'il est nécessaire que les personnes compétentes en la matière reçoivent une éducation sur la diversité. Et pourtant, si l'on donnait des expériences erronées, il faudrait établir des protocoles pour donner une réponse adéquate et créer des environnements sûrs et justes.
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